▲候選人參觀海亮教育園
還記得嗎？今年2月1日，海亮集團啟動“星青年”人才戰(zhàn)略，計劃未來兩年內，在全球范圍引進近5000名優(yōu)秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優(yōu)秀年輕校長（含副校長）等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年，今后還有誘人的股權激勵等。
時間過去快4個月，“星青年”人才招聘進展如何？昨天，錢報記者從海亮集團了解到，青年管理天才的最后一批候選人上周末剛剛通過首輪測評，目前已確定132名候選人。也就是說，不出意外的話，5名管理天才將從這132名候選人中產生。
據(jù)海亮集團首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布后，共吸引了海內外2萬多人報名，其中1800多人畢業(yè)于國內外知名高?；蚓吐氂谥鐕髽I(yè)。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。
根據(jù)這些報名者的求學經歷、工作經歷、年齡以及綜合素質等多種因素，海亮進行了認真篩選，并邀請132人（其中應屆生25人）進行了首輪測評。132人中，本科文憑11人，博士19人，碩士102人。從年齡看，90后就有32人，占比近四分之一；80后99人，70后1人。132人中女性41人。最年輕的是5位1994年出生的候選人，今年才24歲。
為了保證測評的公平、真實、有效，海亮從國內和國際知名測評機構中各挑選了一家，“他們在業(yè)內的名氣和美譽度都是頂級的。”張濱介紹說，首輪進行的人機交互的測評，每人個要測評3個小時，回答二三個百問題。其中商業(yè)綜合推理能力類28題，偏離因素類（指用人風險）50題，管理個性類56題，情商類137題+77題（用兩個測評工具驗證）。測評內容主要考察這些候選人的情商、智商、領導能力、戰(zhàn)略思維、運營管理、探索創(chuàng)新等。
首輪測評期間，海亮不僅承擔這些候選人的食宿，還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆，這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。
首輪測評結束后，到6月底將確定10名青年管理天才的初步人選。接下來，人力資源部門會到10名初選對象學習、生活、工作過的地方了解他們的過往表現(xiàn)，并通過半年時間的跟蹤、觀察，到今年底最終確定5名青年管理天才。而沒有被選中為青年管理天才的其他候選人，也會根據(jù)他們的專業(yè)特長、興趣愛好等，調配到海亮集團各個板塊和領域，擔任中層管理崗位。
基業(yè)長青是每個企業(yè)的夢想。海亮的目標是，爭取到2025年成為全球500強企業(yè)，并在500強排名中力爭位居中游。海亮集團董事局主席馮海良強調，團隊建設已成為海亮集團發(fā)展的瓶頸，是海亮集團未來很長一段時期的頭等大事，也是海亮集團啟動“星青年”人才戰(zhàn)略的核心原因所在。
“海亮的人才需求遠遠不止132人，也不止5000人。海亮的人才引進，可以說剛剛起步?！睆垶I說。
（來源：錢江晚報 記者 王燕平）
